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Halter-Köpfe

Das strategische Programm „Halter-Köpfe“ steht bei Halter für die Verpflichtung, in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren und diese zu fördern. Im Rahmen des Halter-Wissenstransfers werden in regelmässig durchgeführten internen Ausbildungsmodulen und Input-Referaten spezifische Entwicklungsthemen diskutiert und aktuelle Praxisthemen behandelt. Ein spezifisches Programm ermöglicht interessierten jungen Talenten den Einstieg in das Immobilienentwicklungsgeschäft.

Wissenstransfer

Die Module und Referate bauen auf der Halter-Kompetenzpyramide (Kompetenzenmodell) auf. 

Struktur des Wissenstransfers

Mit Grund- und Vertiefungsmodulen wird auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen. Die Grundmodule verschaffen allen neu eintretenden Mitarbeitenden einen schnellen Einblick in die unternehmerischen Ziele, die Kultur sowie in die Geschäftsmodelle von Halter. Zudem bieten die Veranstaltungen eine gute Gelegenheit, sich auf persönlicher Ebene mit neuen und bestehenden Mitarbeitenden zu vernetzen und Schlüsselpersonen kennenzulernen.

In den Vertiefungsmodulen werden spezifische Themen aus dem breiten Spektrum der Immobilienentwicklung bearbeitet. Die den Mitarbeitenden offen stehenden Veranstaltungen umfassen Themen wie die erfolgreiche Zielgruppen- und Produktdefinition über aktuelle Planungskompetenzen im Bereich Haustechnik oder Fassade bis zum Umgang mit steuerlichen Aspekten im Immobiliengeschäft.